জাতীয় মানবাধিকার কমিশনের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা বলছেন, চাকরির ক্ষেত্রে তাঁরা বৈষম্যের শিকার হচ্ছেন। বৈষম্যের মাধ্যমে তাঁদের মানবাধিকার লঙ্ঘিত হচ্ছে। এ নিয়ে তাঁরা হতাশ। অন্যদিকে কমিশনের ২০২৩ সালের বার্ষিক প্রতিবেদনেও প্রতিষ্ঠানটির কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বৈষম্য-বঞ্চনার শিকার হওয়ার বিভিন্ন তথ্য উঠে এসেছে।

বার্ষিক প্রতিবেদনটি গত ৩১ মার্চ রাষ্ট্রপতি মো. সাহাবুদ্দিনের কাছে জমা দেয় কমিশন। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, বঞ্চনার অনুভূতি নিয়ে কাজ করা কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কাছ থেকে মানবাধিকারের উত্তম সেবা আশা করা যায় না। সবার আগে কমিশনের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মানবাধিকার রক্ষায় পদক্ষেপ নিতে হবে। একটি প্রতিষ্ঠানকে দুর্বল রেখে তার কাছ থেকে উত্তম সেবা আশা করা যায় না।

কমিশনের পরিচালক (অভিযোগ ও তদন্ত) জেলা ও দায়রা জজ মো. আশরাফুল আলম প্রতিবেদনে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সমস্যাসহ এই বৈষম্যের কথা তুলে ধরেছেন। তিনি ২০২১ সালের জুন থেকে তিন বছরের জন্য কমিশনে প্রেষণে দায়িত্ব পালন করছেন।

কমিশনে কর্মরত একাধিক কর্মকর্তা বৈষম্য-বঞ্চনার বিষয়টি প্রথম আলোর কাছে তুলে ধরেন। কমিশনের একজন কর্মকর্তা নাম প্রকাশ না করার শর্তে প্রথম আলোকে বলেন, ‘বৈষম্য হচ্ছে মানবাধিকার লঙ্ঘনের একটি মৌলিক দিক। তাই কমিশনের কর্মীরা যে মানবাধিকার লঙ্ঘনের শিকার হচ্ছেন, তা স্পষ্ট করেই বলা যায়।’ একই কর্মকর্তা আরও বলেন, ‘সরকারি অন্য কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য সরকারি বাড়ি-গাড়ি-অবসরকালীন সুবিধা আছে। দুর্নীতি দমন কমিশন আমাদের মতোই একটি প্রতিষ্ঠান। সেখানে কর্মরত ব্যক্তিরাও এসব সুবিধা পাচ্ছেন। কিন্তু আমরা পাচ্ছি না।’ প্রতিবেদনে উঠে আসা ‘বৈষম্য-বঞ্চনা’

প্রতিবেদনে কমিশনের পরিচালক আশরাফুল আলম উল্লেখ করেছেন, কমিশন আইনের ২৪ নম্বর ধারা এবং প্যারিস নীতিমালা অনুযায়ী, স্বাধীন প্রতিষ্ঠান পরিচালনায় মানবাধিকার কমিশন তহবিল গঠনের বিধান রাখা হয়েছে। সরকারের অর্থ বিভাগের দাবি অনুযায়ী, আইনের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত এই ধরনের প্রতিষ্ঠানগুলো ‘এক্সট্রা বাজেটরি’ প্রতিষ্ঠান হিসেবে গণ্য হবে। এর অধীনে নিযুক্ত ব্যক্তিরা সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মতো জিপিএফ বা ভবিষ্য তহবিল ও গ্র্যাচুইটি সুবিধা পাবেন না—এই যুক্তি দেখিয়ে ২০১৬ সাল থেকে কমিশনে কর্মরতদের সরকারি কেন্দ্রীয় বাজেট থেকে বাদ দেওয়া হয়। এমনকি কমিশনের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সরকারি বাসা, সরকারি পাসপোর্ট দিতেও আপত্তি জানানো হয়।

২০১৯ সালে জাতীয় মানবাধিকার কমিশন (কর্মকর্তা ও কর্মচারী) চাকরি বিধিমালা প্রণয়ন করা হয়। বিধিমালায় বেতন কাঠামো সরকারের অনুরূপ রাখা হলেও শুধু ‘এক্সট্রা বাজেটরি’ প্রতিষ্ঠানের দোহাই দিয়ে জিপিএফ বা ভবিষ্য তহবিলের পরিবর্তে কমিশনের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা সিপিএফ (কনট্রিবিউটরি প্রভিডেন্ট ফান্ড) পাবেন বলে জানানো হয়। ফলে ভবিষ্যৎ নিরাপত্তা নিয়ে দুশ্চিন্তা ও হতাশায় আছেন কমিশনে কর্মরত ব্যক্তিরা।

প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে, কমিশনের অন্যতম প্রধান চ্যালেঞ্জ হলো এখানকার চাকরিকে এখনো আকর্ষণীয় করা সম্ভব হয়নি। কমিশনের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার প্রবণতা আছে। এই প্রবণতা কমিশনের কার্যক্রমকে ব্যাহত করে। সরকার রাষ্ট্রের অন্যান্য অংশের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের যে সুযোগ-সুবিধা দেয় (চাকরিকালীন ও অবসরোত্তর), তার চেয়ে বেশি না হলেও একই রকমের সুযোগ-সুবিধা কমিশনে কর্মরতদের জন্য নিশ্চিত করতে হবে।

কমিশন সূত্রে জানা গেছে, গত বছর জাতীয় মানবাধিকার কমিশনে ১৭ জন নিয়োগ পেয়েছিলেন। তাঁদের মধ্যে একজন অন্য সরকারি প্রতিষ্ঠানে চলে গেছেন। আরও ছয়জন চলে যাওয়ার প্রক্রিয়ায় আছেন। মানবাধিকার কমিশনের পরিচালক (অভিযোগ ও তদন্ত) আশরাফুল আলম গত শনিবার মুঠোফোনে  বলেন, কমিশনে কর্মরতদের মধ্যে বঞ্চনার অনুভূতি রয়েছে। কমিশনকে সর্বোচ্চ কার্যকর করতে হলে অবসরকালীন সুবিধাসহ যেসব ক্ষেত্রে কর্মকর্তা-কর্মচারীরা বৈষম্যের শিকার হচ্ছেন, তা দূর করতে হবে।

জাতীয় মানবাধিকার কমিশনের চেয়ারম্যান কামাল উদ্দিন আহমেদ  বলেন, অবসরকালীন সুবিধা নিয়ে কর্মীদের মধ্যে ক্ষোভ-হতাশা আছে। তাই অন্য কোনো প্রতিষ্ঠানে ভালো চাকরি পেলে কেউ কেউ কমিশনের চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন। কমিশন শক্তিশালী হলে সরকারের জন্যও তা সম্মানের। এতে আন্তর্জাতিকভাবেও দেশের ভাবমূর্তি উজ্জ্বল হবে।