সর্বজনীন পেনশন স্কিম বিধিমালা সংশোধন করে যে প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছে, তা প্রায় ৪০০ সংস্থার ওপর কার্যকর হবে বলে জানা গেছে। যেসব সংস্থা ৫০ শতাংশের বেশি সরকারি অর্থায়নে চলে, সেগুলোকে রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠান হিসেবে বিবেচনা করা হয়েছে প্রজ্ঞাপনে। আর স্বশাসিত বা স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা বোঝানো হয়েছে সেগুলোকে, যেগুলো কোনো আইনের মাধ্যমে গড়ে ওঠা। এর মধ্যে কোনো কর্তৃপক্ষ, করপোরেশন, কমিশন, সংস্থা, সরকারি বিশ্ববিদ্যালয়, ইনস্টিটিউশন, কাউন্সিল, একাডেমি, ট্রাস্ট, বোর্ড, ফাউন্ডেশন ইত্যাদি রয়েছে।

দুর্নীতি দমন কমিশন, বীমা উন্নয়ন ও নিয়ন্ত্রণ কর্তৃপক্ষ (আইডিআরএ), জীবন বীমা করপোরেশন, বিদ্যুৎ উন্নয়ন বোর্ড, পাট গবেষণা ইনস্টিটিউট, বাংলা একাডেমি, বাংলাদেশ মুক্তিযোদ্ধা কল্যাণ ট্রাস্ট, ঢাকা শিক্ষা বোর্ড, পল্লী কর্ম–সহায়ক ফাউন্ডেশন (পিকেএসএফ) ইত্যাদি রয়েছে এ তালিকায়।

বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং স্বায়ত্তশাসিত সংস্থাগুলোতে বর্তমানে ১৯ লাখ পদ রয়েছে, যার মধ্যে কর্মরত রয়েছেন ১৪ লাখের বেশি। এর মধ্যে স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা এবং করপোরেশনগুলোতে ৪ লাখ ১৫ হাজার পদের বিপরীতে কর্মরত রয়েছেন ২ লাখ ৬০ হাজার জন। চলতি ২০২৩-২৪ অর্থবছরে সরকারি কর্মচারীদের পেনশন ও আনুতোষিক সুবিধা বাবদ ৩২ হাজার ৮৬৯ কোটি টাকা বরাদ্দ রয়েছে, যার উল্লেখযোগ্য অংশ রাষ্ট্রায়ত্ত সংস্থাগুলোর কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পেছনে ব্যয় হয়।বাংলাদেশ খাদ্য ও চিনি শিল্প করপোরেশনের চেয়ারম্যান শেখ শোয়েবুল আলম  বলেন, ‘সরকার যেহেতু সংস্থার কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ভালোর জন্যই সিদ্ধান্ত নিয়েছে, আমরা তাই বিষয়টিকে সফল করার ব্যাপারে সর্বোচ্চ চেষ্টা করব।’

প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, মূল বেতনের সর্বোচ্চ ১০ শতাংশ বা সর্বোচ্চ ৫ হাজার টাকা—এ দুয়ের মধ্যে যেটি কম, সংশ্লিষ্ট সংস্থা তা চাকরিজীবীদের বেতন থেকে কেটে রাখবে এবং সমপরিমাণ অর্থ সংস্থা দেবে। দুই অঙ্ক একত্রে চাকরিজীবীর পেনশন আইডির (পরিচয় নম্বর) বিপরীতে সর্বজনীন পেনশন তহবিলে জমা করবে। যেদিন প্রতি মাসের বেতন দেওয়া হয়, তার পরের কর্মদিবসের মধ্যেই কাজটি করতে হবে। বর্তমানে এসব সংস্থায় যাঁরা কর্মরত আছেন, তাঁরাও কমপক্ষে ১০ বছর চাকরি থাকা সাপেক্ষে প্রত্যয় কর্মসূচিতে যোগ দিতে পারবেন।

৩ হাজার টাকা করে কেউ টানা ৪২ বছর চাঁদা দিলে অবসরে গিয়ে তিনি মাসিক পেনশন পাবেন ১ লাখ ৩ হাজার ৩৯৬ টাকা। আর ১০ বছর ৩ হাজার টাকা করে চাঁদা দিলে পাওয়া যাবে মাসিক ৪ হাজার ৫৫১ টাকা।  জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের সদস্য মো. গোলাম মোস্তফা  বলেন, ‘সরকারি চাকরিজীবীদের তুলনায় সংস্থার চাকরিজীবীরা অবসরসুবিধা একটু কমই পেয়ে থাকেন। ব্যতিক্রম কয়েকটি স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা ছাড়া বেশির ভাগ সংস্থার অবসরভোগীরা পেনশন তো পানই না, শুধু আনুতোষিকের টাকা নিয়ে বাড়ি যান। বড় কথা হচ্ছে আমরা তাদের জন্য পেনশনের ব্যবস্থা করছি।’

বর্তমানে বিভিন্ন কমিশন, করপোরেশন ছাড়া স্বায়ত্তশাসিত সংস্থাগুলোর চাকরিজীবীদের বেশির ভাগই পেনশনব্যবস্থার বাইরে রয়েছেন। তবে একটি পদ্ধতি চালু রয়েছে, যাকে বলা হয় প্রদেয় ভবিষ্য তহবিলের (সিপিএফ) মাধ্যমে অবসরসুবিধা। এ তহবিলে চাকরিজীবীরা তাঁদের মূল বেতনের ১০ শতাংশ জমা দেন, আর সংস্থা দেয় ৮ দশমিক ৩৩ শতাংশ। অবসরের পর এ টাকা এবং এর বাইরে প্রতিবছর দুই মাসের মূল বেতনের সমান আনুতোষিক (গ্র্যাচুইটি) পান তাঁরা।  পেনশনভোগী সরকারি চাকরিজীবীরা মূল বেতনের ৯০ শতাংশের সমপরিমাণ অর্থ মাসে মাসে পেনশন হিসেবে পান। অবসরে যাওয়ার পরও তাঁরা চিকিৎসা ভাতা, মহার্ঘ ভাতা ও উৎসব ভাতা পান।

গবেষণা সংস্থা সাউথ এশিয়ান নেটওয়ার্ক অন ইকোনমিক মডেলিংয়ের (সানেম) নির্বাহী পরিচালক সেলিম রায়হান  বলেন, ‘যদি সর্বজনীন পেনশনব্যবস্থার কথাই বলা হয়, তাহলে নামে সর্বজনীন না রেখে তা কাজে প্রমাণ করতে হবে। সরকারি চাকরিজীবীদেরও আনতে হবে এর আওতায়। কিন্তু পরিষ্কার বোঝা যাচ্ছে নতুন পেনশন কর্মসূচির মাধ্যমে একধরনের বৈষম্য তৈরির উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। তিনি বলেন, নতুন কর্মসূচিতে এমন সুযোগ রাখা হয়েছে যে চাঁদা বেশি দিলে পেনশন বেশি, কম দিলে কম। অর্থাৎ চাঁদাদাতা নিজেই সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন, তিনি কত টাকা করে পেনশন নিতে চান। বেতনের টাকায় সংসার চালাতেই যাঁরা হিমশিম খান, তাঁরা চাঁদা বেশি দিতে পারবেন না। ফলে চাকরি শেষে সামান্য পেনশন মেনে নিয়ে তাঁদের ঘরে ফিরতে হবে।